SMS para el reclutamiento de RH en Marruecos: convocatorias y seguimiento de la solicitud

Para los equipos de Recursos Humanos (HR), la pesadilla se llama "No-Show" (el candidato que no se presenta a la entrevista). Un reclutador marroquí que bloquea 1 hora de su agenda para un candidato fantasma pierde un tiempo precioso. La integración del SMS transaccional en el ATS (Applicant Tracking System) de la empresa es la solución más efectiva para asegurar el ganado de talentos.

El correo electrónico de convocatoria a una entrevista a menudo se pierde en el spam o sólo se lee por la noche en casa. La buena práctica de RH consiste en duplicar el correo electrónico con una alerta SMS inmediata, y lo más importante, con un recordatorio automatizado 24 horas antes de la hora fatal.

"Recuerdo de contratación: Su entrevista para el puesto de desarrollador en TechCorp será confirmada mañana a las 10:00 en [Adreso]. En caso de que no lo esperes, no dudes en avisarnos."

Este simple SMS de cortesía reduce sensiblemente la tasa de "No-Show". El candidato se siente enmarcado y respetado profesionalmente. Si ha cambiado de opinión, tiende a enviar un SMS de vuelta para cancelar, lo que libera el nicho del reclutador.

Nada destruye más la "Marca Empleadora" (Employer Branding) de una empresa marroquí que el silencio de la radio después de una entrevista.

Al conectar su software de recursos humanos a una API de SMS marroquí, puede automatizar los flujos de comunicación en cada paso del proceso (Pipeline): 1. Envío de CV: "Hemos recibido bien su solicitud para el puesto X. Nuestro equipo la estudiará en 7 días." 2. Shortlist: "Felicitaciones, su perfil nos ha llamado la atención. Consulte sus correos electrónicos para pasar la prueba técnica." 3. Refuso cortés: *"A pesar de la calidad de su perfil, no retendemos su solicitud esta vez.

Esta transparencia radical (incluso para las denegaciones) genera un excelente boca a boca sobre la profesionalidad de la empresa, haciendo que sea más atractivo en el mercado laboral.

Si contrata decenas de perfiles por semana (como los grandes call centers en Casablanca o Rabat), no puede llamar a cada perfil uno por uno para hacer una clasificación preliminar.

Utilice el Sourcing por SMS Bulk. Tome su base de datos de CV del año pasado, y reenvíe a los candidatos inactivos: >"Reclutamiento Urgente: El centro de llamadas X en Maarif busca a 50 teleconsultantes francófonos. Salario 5000 MAD + Premios. Entrevista sin rdv este jueves a las 10:00 en [Adreza]."*

Con una tasa de apertura muy alta (/fr/blog/sms-o-email-marketing-en-maroc-que-canal-a-le-mejor-retorno/), este canal puede llenar una sala de espera de entrevistas en un solo medio día de prospección.

El CV de un candidato está lleno de datos personales (Nombre, Edad, Número, Dirección). Como reclutador en Marruecos, usted está sujeto a la regulación de la CNDP. - No transmita los números de teléfono de los candidatos a API SMS cuyos servidores están fuera del marco de cumplimiento nacional. - Limpiar regularmente (o pedir el consentimiento para conservar) los números de los candidatos no seleccionados después de un plazo legal (a menudo de 1 a 2 años), y siempre incluir una forma para que el candidato solicite la retirada de sus datos (STOP en 06XX).